Il n’existe pas de définition reconnue de ce qui constitue exactement le travail précaire. Le travail précaire prend de nombreuses formes et se caractérise par la pauvreté au travail ainsi que par l’insécurité liée à la nature de nombreux types de contrats de travail (travail à temps partiel, contrats temporaires, contrats d’agence, faux travail indépendant). Découvrez sylae asp , le portail d’aide à la gestion des contrats aidés. Suivez le lien.
Il existe de multiples formes ou catégories de précarité
Plusieurs articles récents ont trouvé des preuves d’un déclin de l’emploi permanent traditionnel à temps plein en Irlande au cours des dernières années et ont identifié une croissance de plusieurs catégories à risque d’emploi précaire. Il s’agit notamment d’une augmentation de l’emploi atypique, d’une croissance de la part des employés à horaires variables, d’une augmentation de l’emploi temporaire et à temps partiel involontaire ;(en particulier chez les jeunes travailleurs et les travailleurs peu qualifiés) et d’une augmentation de la précarité dans certains secteurs et pour certains groupes démographiques. D’autres ont trouvé peu de preuves de la croissance de l’emploi contingent, une autre catégorie à risque liée à l’emploi temporaire.
Dans un récent rapport sur le travail précaire, il est présenté des preuves d’un déclin de la part de l’emploi » typique » des salariés, c’est-à-dire le travail à temps plein et permanent, au cours des dix à quinze dernières années. Dans le même temps, nous constatons une augmentation de la part de diverses catégories à risque de travail précaire dans l’emploi global. Pour certaines catégories d’emploi, ce processus a précédé la crise financière et la plupart des catégories de travail précaire ont augmenté pendant la crise.
Bien que certaines catégories dans l’emploi soient revenues aux niveaux d’avant la crise (comme la part des contrats temporaires), la plupart restent élevées par rapport aux années précédentes.
Il s’agit notamment :
- du travail à temps partiel ;
- du sous-emploi (les personnes à temps partiel qui préféreraient travailler à temps plein mais ne trouvent pas d’emploi à temps plein) ;
- du travail à temps partiel marginal (celles qui travaillent moins de 20 heures par semaine) ;
- des personnes à temps partiel sous contrat temporaire ;
- du travail temporaire volontaire (celles qui préféreraient avoir un emploi permanent, mais n’en trouvent pas) ;
- du travail intérimaire.
Une précarité aggravée avec la crise
Il existe également des preuves de l’existence d’obstacles croissants à la pleine participation au marché du travail plus récemment en raison des responsabilités de soins à la maison, une charge assumée en grande majorité par les femmes. Cette tendance est probablement fonction des coûts excessifs de garde d’enfants, qui rendent le travail non viable pour une part croissante des seconds salaires et des mères célibataires.
Nous avons des preuves d’un changement structurel possible du marché du travail au cours de la dernière décennie environ, avec une attention particulière accordée aux jeunes travailleurs. Les données montrent que les travailleurs de moins de 30 ans sont plus susceptibles d’être dans des formes d’emploi précaires qu’avant la crise et que l’amélioration des conditions du marché du travail pour les jeunes travailleurs a été relativement lente au cours de six ou sept années de croissance économique ininterrompue.
Plusieurs indicateurs suggèrent que les améliorations initiales des conditions du marché du travail se sont arrêtées au cours des deux ou trois dernières années, ce qui suggère que cette part plus élevée de conditions de travail précaires pour les jeunes est une nouvelle normale.
Les taux de transition d’un emploi à temps partiel à un emploi à temps plein et d’un contrat temporaire à un contrat permanent sont non seulement faibles, mais ils ne se sont pas améliorés au même rythme que les autres indicateurs du marché du travail au cours des six ou sept dernières années.
L’analyse établit également un lien entre sept catégories de travailleurs (réparties selon la permanence du contrat, le statut temps plein/temps partiel, etc.) et deux indicateurs de pauvreté au travail : la privation matérielle et la capacité à faire face à une dépense imprévue.
Une personne souffre de privation matérielle si elle ne peut pas se permettre au moins deux dépenses quotidiennes sur onze, comme un manteau d’hiver ou une deuxième paire de chaussures.
La dépense imprévue variait de 875 € en 2006 à 1 000 € en 2016. Les données montrent que la part des travailleurs en situation de privation est plus élevée dans chaque catégorie (y compris pour les travailleurs permanents à temps plein) qu’avant la crise et, à l’exception d’une catégorie (les travailleurs temporaires à temps plein), il en va de même pour ceux qui seraient en mesure de faire face à une dépense imprévue.
De manière générale, la pauvreté au travail et la part des travailleurs dans les catégories de précarité à risque moyen à élevé sont plus élevées sur le marché du travail irlandais aujourd’hui que dans les années précédant la crise financière.
